劳动协议到期续签流程是怎样的呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同到期前，用人单位与劳动者可以就是否续签及续签条件进行协商。如果双方同意续签，则需要按照法律规定的形式订立书面劳动合同；若一方不同意续签，则原劳动合同终止在特定情况下（如连续工作满十年等），劳动者享有要求签订无固定期限劳动合同的权利。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”

加班工资应该如何正确支付给员工？

加班工资的正确支付是保障劳动者权益的重要方面。根据我国现行法律法规，企业安排员工加班的，应当按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。具体而言，对于标准工时制下的劳动者，在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%作为加班费；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费；而延长工作时间（即平时加班）则需支付不低于工资150%的加班费。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动协议到期后的续签需遵循平等自愿原则，并严格按照相关法律法规执行。对于符合条件的劳动者，企业还应依法考虑其签订无固定期限劳动合同的要求。