加班费计算标准和支付时间如何规定？

《中华人民共和国劳动法》是规定加班费计算标准与支付时间的主要法律依据之一。该法律规定了加班费的具体计算方法，即在标准工作日之外工作的，按照不低于劳动合同约定的日或小时工资基数的百分比支付加班工资；对于休息日安排工作而又不能安排补休的情况以及法定节假日安排工作的，则需支付更高比例的加班工资。此外，加班费应随同当月工资一同发放，不得无故拖延。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动协议与劳务合同区别何在？

劳动协议与劳务合同在法律性质、适用对象、权利义务等方面存在明显区别。劳动协议通常是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范；而劳务合同则是指平等主体之间为完成某项特定工作或任务所签订的服务性合同，其内容更加灵活多样，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来调整双方的权利义务关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

针对加班费的计算标准及支付时间问题，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规已经作出了明确规定。用人单位应当遵守这些规定，确保员工权益得到合理保障。