未签合同双倍工资是否支持?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在与劳动者建立劳动关系时及时签订书面劳动合同。若未能遵守此规定，在一定条件下，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为补偿。这一措施旨在通过经济手段促使企业重视并执行劳动合同签订程序，从而更好地保障员工权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期工资低于最低标准行吗？

根据我国现行法律规定，试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在任何情况下，即使是试用期，雇主支付给员工的工资也不能低于当地规定的最低工资水平。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

对于未按规定时间签订书面劳动合同的情况，法律规定了相应的法律责任——即需支付双倍工资给劳动者，以此来强化劳动合同管理，维护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。